21. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
المؤلف: / برایان ای. بکر، مارک ای. هوسلید، دیو اولریچ,عنوان اصلی: The HR scorecard : linking people, strategy, and performance, c2001..,بکر
المکتبة: المکتبه العامه الامین لجامعه المصطفی العالمیه (قم)
موضوع: سازماندهی کارآمد -- ارزشیابی,صنایع کوچک,نیروی انسانی, -- مدیریت
رده :
HD
۵۸
/
۹
/
ب
۸
ر
۹
22. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
المؤلف: / برایان ای. بکر، مارک ای. هوسلید، دیو اولریچ,The HR scorecard : linking people, strategy, and performance, c2001,بکر
المکتبة: كتابخانه مركزی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (طهران)
موضوع: مدیریت صنعتی,نیروی انسانی,کارآمدی سازمانی -- ارزشیابی,Industrial management
رده :
HD
۵۸
/
۹
/
ب
۷۷
ر
۹ ۱۳۸۸
23. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
المؤلف: بکر، برایان ای.
المکتبة: المکتبه المرکزيه ومرکز التوثیق بجامعة الشهید باهنر فی کرمان (کرمان)
موضوع: ارزشیابی کارآمدی سازمانی,مدیریت صنعتی,نیروی انسانی
رده :
HD
۵۸
/
۹
/
ب
۷۷
ر
۹
24. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
المؤلف: / تالیف برایان ای. بکر، مارک ای. هوسیلد، دیو اولریچ,عنوان اصلی: The HR Scorecard: linking Peopl, strategy, and prefirmance, C2001.,بکر
المکتبة: (قم)
موضوع: سازماندهی کارآمد -- ارزشیابی,صنایع کوچک,نیروی انسانی, -- مدیریت
رده :
HD
۵۸
/
۹
/
ب
۷
ر
۹ ۱۳۸۸
25. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
المؤلف: برایان ای. بکر، مارک ای. هوسلید، دیو اولریچ
المکتبة: كتابخانه دانشكده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه كاشان (أصبهان)
موضوع: نیروی انسانی,مدیریت صنعتی,کارآمدی سازمانی- ارزشیابی
رده :
۶۵۸
/
۳
الفر
۶۱۳
ب
26. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
المؤلف: / برایان ای. بکر، مارک ای. هوسلید، دیو اولریچ,The HR scorecard : linking people, strategy, and performance, c2001,بکر
المکتبة: کتابخانه مرکز روانپزشکی رازی (طهران)
موضوع: مدیریت صنعتی,نیروی انسانی,کارآمدی سازمانی -- ارزشیابی,Industrial management
رده :
HD
۵۸
/
۹
/
ب
۷۷
ر
۹ ۱۳۸۸
27. روش ارزيابي متوازن منابع انساني: رابطه بين افراد، راهبرد و عملکرد
پدیدآورنده : برايان اي بکر
موضوع : سازماندهي کارآمد-- ارزشيابي=مديريت صنعتي=نيروي انساني
۱۴ نسخه از این کتاب در ۱۴ کتابخانه موجود است.
28. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی(رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد)
المؤلف: / برایان بکر، مارک ای هوسیلد، دیواولریچ,عنوان به زبان اصلی: The HR Scorecard: Linking people, Stratgy, and Performance, C2001
المکتبة: مكتبة معهد بحوث التأمين (طهران)
موضوع: سازماندهی کارآمد- ارزشیابی,مدیریت صنعتی,نیروی انسانی
رده :
HD
۵۸
/
۹
/
ب
۷
ر
۹ ۱۳۸۸
29. روش هاي ارزيابي متوازن منابع انساني رابطه افراد،استراتژي وعملکرد
پدیدآورنده : برايان اي-بکر
موضوع : سازماندهي کارآمد-ارزشيابي=مديريت صنعتي=نيروي انساني
۲ نسخه از این کتاب در ۲ کتابخانه موجود است.
30. روش هاي ارزيابي متوازن منابع انساني: رابطه بين افراد، راهبرد وعملکرد
پدیدآورنده : برايان اي. بکر- مارک اي. هوسيلد ديواويچ: ترجمه: دکتر پرويز احمدي
موضوع :
۵ نسخه از این کتاب در ۵ کتابخانه موجود است.
31. روش هاي ارزيابي متوازن منابع انساني: رابطه بين افراد، راهبرد و عملكرد
المؤلف: بكر، برايان اي
المکتبة: كتابخانه مدرسه علمیه خواهران الزهراء (س) (مرکزي)
موضوع: سازماندهي كارآمد- ارزشيابي=مديريت صنعتي=نيروي انساني
رده :
HD
58
/9
/
ب
77
ر
9
1388
32. روشهاي ارزيابي متوازن منابع انساني: رابطه بين افراد، راهبرد و عملكرد
المؤلف: بكر، برايان اي.
المکتبة: كتابخانه پژوهشگاه معلم اداره كل آموزش و پرورش استان مركزی (مرکزي)
موضوع: سازماندهي كارآمد- ارزشيابي=مديريت صنعتي=نيروي انساني
رده :
658
/
3
ب
613
ر
